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涉嫌詐騙農民的林嫌被警方逮捕。記者蔡維斌／攝影 分享 facebook 涉嫌詐騙農民的王嫌被警方逮捕。記者蔡維斌／攝影 分享 facebook 國內番薯的主產地雲林縣水林鄉今年初一對自稱番薯中盤商的男女，到處以空頭支票向農民收購番薯，結果是「假訂貨、真詐財」約8名農民受騙，損失都在2、30萬元以上，農民叫苦連天。北港分局據報成立專案小組明查暗訪，查出這對男女住台南，且查出他們行騙時車輛與車號，但多次前往逮捕都落空。昨天下午專案人員再赴台南嫌犯住處仍落空，回雲林時，到新營有名的太子宮廟上香，向太子爺說明他們查案經過，並請太子爺幫忙。「太巧了吧！」 當辦案人員走出廟，就在停車場看到涉嫌人的車輛，查出是在廟旁賣番薯的攤販所有，當場逮捕林姓男子與王姓女友，警員馬上再進廟謝神，並把林、王 2人都帶回偵訊。林坦承從事番薯生意，否認詐財，他說因缺錢才無法付款，警察說，真大膽還敢在神明面前做沒本生意。今天偵詢後依詐欺罪移送法辦?
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中國智慧型手機大廠華為、小米、魅族、OPPO等為因應行動支付需求增加，下半年投入研發新款手機導入指紋辨識功能，預計明年新推智慧型手機將大量採用指紋辨識開機功能，國內指紋辨識晶片商義隆電（2458）、神盾（6462）、敦泰（3545）、矽智財力旺（3529）下半年出貨量增，大啖指紋辨識商機。義隆在指紋辨識晶片感測電路設計加上特製演算法，對於小面積感測有絕對的性能及專利上優勢，因製程及IC顆數少，相對具價格競爭優勢，在上半年已成功打入中國智慧型手機品牌供應鏈，並陸續推廣至東北亞、中國大陸、台灣以及印度等手機品牌客戶。法人指出，該公司下半年出貨可望逐月放量，該產品平均售價高且毛利率好，將成為義隆業績重要成長來源之一。神盾指紋辨識已成功打入三星手機供應鏈，S系列中，S6系列神盾提供演算法收取權利金，S7系列則採用自家解決方案，C7的特定機型已經採用神盾ET320晶片，再打入國際級大廠效應帶動下，未來有機會搶食中國手機市場商機。矽智財力旺目前除了在NeoBit矽智財提供給指紋辨識晶片安全性能提升的功能之外，其鎖定指紋辨識應用的NeoEE解決方案日前已通過功能驗證並獲得客戶採用，並已進入量產階段，可望搭上此波指紋辨識需求熱潮。法人預期因中國客戶相繼採用下，明年對力旺NeoEE矽智財帶來顯著的成長。敦泰去年底推出的高效能指紋辨識晶片，在今年第3季可望順利量產，該晶片由敦泰自行開發晶片及軟體，並部分應用上瑞典業者的演算法予以強化。法人預期第3季底小量出貨，第4季逐月增加，明年上半年開始放量。
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南科廠員工網路發文抱怨「企業已經不把員工當資產而是當奴隸」一事，台積電回應，每年離職率低於5%，台積電有4萬名員工，不可避免每位員工有怎樣想法，但該員工所說是不是事實，且該員工也不代表大部分員工心聲，如果台積電是如此不堪企業，員工會用行動證明，台積電每年離職率不超過5%證明一切，而且已年年調整薪資，今年4月調薪，平均調薪幅度約3%至5%，優於業界一般水準。台塑集團回應，今年調薪幅度3.5%加慰勉金1.2萬元，折算調薪幅度達5.4%，遠優於台塑集團去年調薪水準及同業查訪1.78%。統計到6月14日止，國內20家塑化公司，當中有7家已經宣布調薪、不調薪4家、還未決定的9家，根據調查平均調薪幅度約1.78%，而台塑的總調薪幅度達5.4%，遠高於同業。台塑集團在民國95年與工會協商後決議，每年調薪幅度不超過3%，去年的調薪為3.5%加上慰勉金1萬元，其中3.5%當中有1.22%是因為政策規定伙食津貼要調漲。其中，伙食津貼約占1.22%，所以今年台塑的調薪遠優於去年水準。今年傳出加薪4~6%的國泰金表示，會參考市場調薪率及公司整體薪資競爭力，調整檢視薪資。富邦金表示，過去每年均會依各公司獲利狀況及個人績效表現辦理調薪，今年員工約有3%~5%的平均調薪率。京城銀今年平均加薪幅度沒有去年高，但揭露會增加員工伙食津貼，以符合財政部調高免稅額度措施，並提高員工持股信託金額等。
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中科管理局長陳銘煌表示，中化健康生技藉由中國化學製藥、大葉大學及中興大學三方產學聯盟合作開發關鍵技術，以獨創「克弗爾」發酵產程，開發各式胜?衍生健康食品，及保健食品，提供國內、外對預防三高疾病、代謝症候
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據美媒報導，克里夫蘭騎士已經與騎士教練泰隆魯完成一分5年3500萬美元合約。 歐新社 分享 facebook Yahoo體育報導，NBA克里夫蘭騎士已經與騎士教練泰隆魯（Tyronn Lue）完成一分5年3500萬美元（新台幣11.2億）合約，率領騎士贏得上季NBA總冠軍的泰隆魯，成為NBA現役最頂薪教練之一（不兼管理階層職務）。達拉斯小牛去年底跟小牛教練卡萊爾（Rick Carlisle）續約，合約內容同樣是5年3500萬美元。泰隆魯今年一月才接手騎士，執教不到一季，但教練以球員、總冠軍為貴，騎士球團決定用最大合約綁住泰隆魯。泰隆魯與員互動良好，雖然個人執教能力和招牌尚未完全建立，但球員喜歡他，加上騎士贏得上季總冠軍的加持，泰隆魯執教行情和形象水漲船高，泰隆魯得到一分NBA教練最大合約並不意外?
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小英政府上任以來承諾要幫年輕人加薪，但企業大老闆們顯然大都不捧場！根據各上市櫃公司公布資料顯示，今年加薪幅度出現成長的公司家數恐怕不到總數的2%，除了絕大多數企業沒有加薪，還有多達近百家企業加薪幅度明顯縮水，還有企業乾脆隱藏資訊改成不揭露。上市櫃企業這種加薪幅度縮水現象，等於給急欲想擴大內需、幫年輕人加薪的小英新政府甩了一個大耳光。蔡英文上任以來，有高達六成民眾最希望新內閣可以改善國內勞工低薪的環境，尤其台灣出口連十五黑，正是要全力拚內需的時刻，但是企業大老闆們真的聽到員工的心聲？聽到新政府的懇求嗎？尤其上市櫃公司整體獲利年年攀高，大賺特賺之餘，都懂得要配高股利給股東，據統計，上市公司去年獲利合計達1.78兆元，要配發1.05兆元現金股利給股東，年增5.6%，但對員工呢？ 前金管會主委與現任立委曾銘宗也認為，「台灣企業員工薪資並未跟上台灣經濟成長腳步，但強制企業替員工加薪，可行性不高」，因此在2014年他發想了獨步全球的「高薪一百指數」，公布台灣給薪最大方前一百企業，但至今沒有任何法人願意配發指數發行商品淪為空頭指數，主管機關也從未公布薪資成長「掉車尾」的名單。企業頻頻大嘆大環境不好、國內景氣不佳，但以上市公司去年整體獲利來看，實際狀況似乎不似企業老闆所說的如此悲觀，如果真的是這麼的不景氣，上市公司股利發放還能如此出現5.6%的年增率嗎？但這個不景氣的理由，卻成老闆不幫員工加薪的最大藉口，檯面上老闆不斷喊話要員工跟公司共體時艱！私底下老闆跟股東可是笑拿股利樂呵呵！國內有不少上市櫃公司董事長、總經理及高層主管坐領上千萬乃至數億元的高薪酬，但談到基層員工加薪，公司卻是聲聲慢，加薪幅度卻始終遠遠不及股利成長率，有勞工戲稱「把股東當財神，把員工當成本，給香蕉你就只請得到猴子」，也難怪許多本土高科技精英紛紛跳槽對岸或海外?
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林心如與霍建華即將在7月31日舉行婚宴，之前也被媒體拍到，林心如與霍家人一同吃飯，霍建華的哥哥霍建元，對於弟弟要結婚也送上祝福，而未來的弟妹林心如，霍建元也認定她是家人。據《ETtoday娛樂星光雲》報導，霍建元目前是是中正第二分局泉州所的所長，由於他與弟弟霍建華工作都忙，所以10年來見不到10次面，他第一次見到弟妹林心如，就是在上次被媒體拍到聚餐上，而他也透露與弟弟霍建華的感情就像是《玩命關頭》電影中馮迪索，We are family，作為兄長會保護弟弟妹妹，林心如就是家人了。林心如（左）和霍建華（右）將結婚。 擷自微博 分享 facebook
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