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謝倩蒨指出，產檢假、陪產假、安胎休養期間的薪資，要依照勞工無薪假前的勞動契約工資發給，不能以實施無薪假之後的薪資計算。她強調，上述生產相關請假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利處分；另外，女性勞工的8周全薪產假權益也不受影響。謝倩蒨說，勞動部於2月初通函各地方勞工行政主管機關告知相關規定，雇主若違反規定，可處2萬元至30萬元罰鍰，並公布公司名稱與負責人姓名，未改善可按次處罰。勞動部每個月1日、16日公布無薪假統計，不過因2月上旬適逢春節假期，昨日無公布最新統計數據，將延至月底公告。(中國時報)

勞動部統計，春節前全台共有42家企業、1346人在放無薪假，勞動部昨日表示，勞工在無薪假期間，產檢、陪產、安胎休養請假權益不變，薪資也需依無薪假前計算發給，雇主不得拒絕。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，依據《性別工作平等法》，勞工懷孕期間可請5天產檢假，配偶生產可請5天陪產假，雇主不得拒絕，請假期間薪資照給。經醫師診斷需要安胎休養的勞工，可併入病假計算，病假未超過30天，雇主須給半薪。



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